会议记录

时间：2007年4月14日中午12点

地点：南京湖南路悠仙美地火锅茶餐厅

人物：我 & Rach

会议主题：

1、吃饭

2、配眼镜

会议内容：

     自从去年9月Rach离开我们公司，我跟她基本只是偶尔在MSN或者SPACES上碰个头，聊上两句。这个周末我们约好到湖南路见面。中午11：50分，Rach发短信告诉我她已经到公司附近。因为我们公司拥有先进的“电子警察”，所以我们只能中规中举等到下班时间才能闪人。看到Rach，小丫头基本没变，不过好像嘴变甜了。看到我第一句话就是“好久没有听到这么地道的南京话”听得我是心里美滋滋的。

     我们选在湖南路狮子桥一家火锅茶餐厅吃小火锅（小火锅，顾名思义就是锅小，跟家里一般小奶锅差不多大，是一人一个小锅，一份菜）。Rach从来没有来过这个店，刚坐下就把她的数码相机掏出来，看到这个拍两下，看到那个拍两下（霍霍，怎么感觉跟某位同志很貌似）。等锅、菜都上齐以后我们就开始胡侃八侃了，一顿饭整整吃了2个小时。

     走出餐厅，我们第二个目的地是眼镜店。因为我长时间戴框架眼镜，最近想尝试一下隐形眼镜，于是乘着今天好时机，拉着Rach一起到眼镜店配眼镜。

     我从来没有戴过隐形眼镜，所以什么都得学，光是怎么戴、脱眼镜就给我增添了不少麻烦。每一次的练习都使我原本炯炯有神的大眼睛变成了兔子眼，Rach看着我笨拙的举动直在那偷笑。好不容易才初步学会戴、脱眼镜，我们这才离开眼镜店。忘了说明，我们进眼镜店的时候天空不作美，下雨了。不过好的是我们出眼镜店的时候雨下小了，但是我还是穿上我的雨衣。看到我的“奇特”造型（一款雨衣，比平常的雨衣多了两只袖子），立马引起了Rach的好奇，掏出相机给我来了张“企鹅”造型。后来我逗她说：“你刚刚吃饭的时候好像忘记一件事情吧。”经我这么一指点，她立马笑起来了，直说：“哎，美食太诱人了，光顾者吃，忘了留影了。”

      短短4个小时的相会结束，但是看到Rach现在工作的很开心，也很有收获，挺替她高兴，希望我们以后能常碰头“开会”。

 

 

PS：

1、与Rach的相见，之前告诉了木钉、青青草、杨树，只有领导给我布置了作业。因为我是好学生，所以今天一上班就来写作业，领导这次作业给几分？

2、经过领导的教导知道隐形眼镜是这么说的contact lens，这不今天又长见识了，学无止境啊！

 

 

国内就业市场

随着98年高校扩招的热潮，越来越多的大学毕业生面临社会严峻的考验，国内就业市场面临前所未有的冲击。

教育界、新闻界对此问题都进行了深刻的剖析，在中央电视台经济频道有这么一档节目《对话》，他为了从全方位介绍不同人群的就业的看法，特意做了几期专访，有兴趣的可以看一下《对话》与民营企业谈就业和大学生缺什么—外企篇。

（一）就业方向

大学四年的苦心研读，面临就业，个人的想法又产生了分歧。

1、有的人选择继续逃避，逃避的最好办法就是读研究生，希望自己提高一个学历层次以后可以获得一份更好的工作。

试想，你的学历需要三年的时间去换取，社会日新月异，三年后的状况如何无法猜测。

2、有的人选择再过一次独木桥——考公务员

那个是黑门道中的黑门道。裙带关系、暗手操控。。。。等等一些不为人知的事实，能够有幸渡过此独木桥的人那是少之又少。

当了公务员把原来的好同志给腐化了，不是政治上的腐败，而是精神上的腐败，没有斗志、没有进取心、没有求知欲。整天一份报纸，一杯茶了事。

3、有的人为了得到用人单位的好评，选择零报酬工作，希望能够换取一份“基本”工作。

就是因为有这样的一群人，才会让各位老总有这样一个想法——这年头三只脚的蛤蟆难找，两条腿的人多的是，你不干，有人干。

就此问题大多数人还是持否定态度。你工作了，付出劳动就应该换取应得的报酬。零报酬只会扰乱整个就业环境。

4、有的人利用大学期间多多增强自我实践能力，在就业的时候也比较能正确把握自己的位置，不好高鹜远，这样的一群人多数是在一些规模一般或者较小的私营企业。但是就是在这样的小企业，让你能够学到东西，有释放自己的空间。但是也就是因为他的小规模，导致了不稳定性。这部分人所占比例最高，因为国内小企业数额每年以很高的比例增长。

5、有的人利用能利用的一切关心，想尽法的钻进国有企业、大型外资、民营企业。可是进去了，往往觉得并没有自己想象中的好。要么是过度疲劳，导致过劳死，如：华为事件；要么觉得我是大学生本科生，到了企业，企业就给我按照这样的工作，觉得自己的能力没有得到发挥等等。

6、剩下最后一类人了，这类人属于社会的“人渣”花着父母的血汗钱，潇潇洒洒的度过大学四年时间，面临毕业了，选择家里蹲、靠父母，这样的人最可恨。

（二）福利待遇

这个问题也是一个敏感话题。

来一个简短的对话，大家就能明白了。

场景：小甲参加乙公司招聘

甲：很高兴参加贵公司的面试

乙：你对我们公司了解吗？

甲：我通过网络了解贵公司以。。。。。为主导（这是有前期准备的）/恩，阿，不是非常清楚，是不是做。。。。。（这是无准备的）

乙：嗯，你对你应聘的职位了解吗？

甲：我认为。。。。。。（这个问题应该对应试者不是问题，如果此问题都不知道，他现在就可以离开面试官回家）

乙：那好，你对薪资有什么样的要求？

甲：这个嘛，我觉得工资不是最主要的，只要能给我发展的空间就可以了。

乙：难道你都不需要生活？

甲：需要，如果前期钱不够用，还可以再跟父母借一点，等以后发展好了，再还给父母。

乙：那好，等我们有消息会通知你的。

（三）人员流动

因为小企业数额多，今天起，明天落，自然人员流动性非常大。

一个想发展的企业，他必须要能留得住人才，频繁的人员流动，对企业发展百害而无一利。

一个谋求自身发展的人，也必须能够在一个企业干长、干广、干深，掌握技能，以不变应万变。

（四）男女差别待遇

这个问题千古流传，至今没有彻底解决。

国家领导人里面女性比例还严重失调了了，所以社会公众问题，不是朝夕可以改变的。

俗话说：男女搭配，干活不累

希望在不久的将来这个问题不再是问题。

 

PS：说了这么多严肃的话题，给大家说个笑话

在大学的时候，曾经一位女的全国人大代表给我们开讲座，此人非常幽默风趣。

开场就给我们一个“重击”，她说：“我在这次南京代表团中有一个雅号——无知少女”

      无——无党派人士

      知——知识分子

      少——少数民族

      女——女性

当时台下笑声一片。

 

好，最后总结一下：国内就业市场很严峻，只有掌握多项技能，成为多项型人才，才能握有选择企业的权力，要不你将永远被企业所选择。

我的作业写完了，老师们来评分吧。